Sucesión en la CTM: entre renovación interna y retos estructurales
Sucesión en la CTM:
entre renovación interna
y retos estructurales
La Confederación de Trabajadores de México (CTM), la central sindical más numerosa del país, vive un momento clave en su historia con el relevo de su dirigencia nacional después de más de una década bajo el mando de su líder saliente. Este proceso, ocurrido en febrero de 2026 en el marco del XVII Congreso Nacional Ordinario, marca el inicio de una nueva etapa interna para la organización obrera.
Un liderazgo renovado tras nueve décadas
Durante la sesión plenaria del congreso, celebrado con motivo del 90 aniversario de la CTM, los integrantes del organismo sindical designaron a Tereso Medina Ramírez como su nuevo Secretario General para el periodo 2026-2032. Medina, quien se presentó como candidato único y encabezó una planilla de unidad, recibió el respaldo mayoritario de las organizaciones con derecho a voto, confirmando su elección para encabezar los destinos de una central que agrupa a millones de trabajadores y trabajadoras.
El proceso interno transcurrió sin incidentes mayores, con una votación donde la mayoría de las organizaciones apoyó la propuesta de unidad, aunque no todos los votos fueron unánimes, señalando tensiones internas previas sobre la dirección y representación sindical.
Transición visibilizada y prioridades anunciadas
La toma de protesta de Medina Ramírez se realizó ante la presencia de representantes de diversas federaciones sindicales y autoridades laborales. En su primer mensaje como dirigente, el nuevo Secretario General subrayó la importancia de unidad, orden institucional y transparencia, y planteó una agenda de trabajo enfocada en la defensa de los derechos laborales, la mejora de salarios y prestaciones, así como la adaptación del sindicalismo a los retos del entorno laboral contemporáneo.
Entre las prioridades señaladas se encuentran:
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La atención a temas como la jornada laboral, el fortalecimiento del poder adquisitivo y la protección ante cambios tecnológicos y productivos.
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La consolidación de un sindicalismo que impulse propuestas al margen de confrontaciones innecesarias, fomentando la modernización de la organización.
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La creación de nuevos espacios de vinculación interna y estructuras diseñadas para responder a las necesidades de las y los trabajadores en diversas áreas estratégicas.
Este giro en la conducción de la CTM busca combinar la tradición histórica de la central obrera con una perspectiva de propuesta y diálogo institucional, tanto con actores gubernamentales como con sectores empresariales.
Entre continuidad y desafíos
La salida de la dirigencia anterior, que se mantuvo al frente durante varios años, fue planteada como una decisión personal del líder saliente de no buscar la reelección, marcando un punto de inflexión en la cultura interna de la organización. Aunque la transición fue mayoritariamente respaldada, también puso de manifiesto algunas diferencias de opinión en torno a la forma de conducirse de la central y la necesidad de renovación en sus métodos de elección y representación.
Sectores al interior de la CTM habían anticipado debates sobre la forma en que se daría la sucesión, con llamados a garantizar procesos más participativos y transparentes. El desenlace electoral, sin adversarios formales, refleja tanto un deseo de cohesión como las tensiones propias de una organización con múltiples liderazgos y perspectivas.
Un punto de inflexión para el sindicalismo
La elección de un nuevo dirigente ocurre en un contexto donde el sindicalismo enfrenta desafíos como la globalización, los cambios tecnológicos y las expectativas de mayor democracia interna. Para la CTM, que históricamente ha jugado un papel central en la representación de los trabajadores mexicanos, este relevo representa una oportunidad para redefinir estrategias, fortalecer la representatividad y responder a las demandas actuales del mundo del trabajo.
La dirección futura de la central dependerá de cómo se implementen las prioridades anunciadas, de su capacidad para integrar distintas voces dentro de la organización y de su interlocución con actores clave del entorno laboral y político.