A tres meses de la huelga en el Monte de Piedad, continúa el estancamiento en negociaciones
A tres meses de la huelga
en el Monte de Piedad,
continúa el estancamiento
en negociaciones
Por: Carlos Sánchez Fernández
Ciudad de México, 30 de diciembre de 2025. El Nacional Monte de Piedad (NMP) se acerca a los tres meses de huelga sin que exista un acuerdo entre los trabajadores y la administración de la institución. El paro laboral comenzó el 1 de octubre y, pese a que recientemente se anticipaba una posible reanudación del diálogo, las negociaciones fueron pospuestas hasta 2026. Esta decisión mantiene suspendidas las actividades operativas y afecta directamente a los empleados, quienes continúan sin percibir salario ni prestaciones de fin de año.
El sindicato que representa a los trabajadores asegura que ha cumplido con las solicitudes emitidas por el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, instancia encargada de dar seguimiento al conflicto. Según la parte sindical, la huelga tiene origen en presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, situación que, de acuerdo con su postura, ha sido expuesta ante autoridades y medios sin que exista intervención definitiva para frenar dichas acciones. Por su parte, la institución no ha anunciado públicamente cambios relevantes en su estrategia de negociación, lo que mantiene el escenario sin avances formales.
Diversas organizaciones gremiales del país han expresado respaldo al movimiento. Entre ellas se encuentran sindicatos de sectores educativos, de transporte, telecomunicaciones y minería, así como agrupaciones laborales independientes. Esta respuesta ha colocado el caso dentro de la agenda nacional de organizaciones de trabajadores, aunque no ha derivado hasta ahora en una mediación resolutiva.
En el ámbito legislativo, el Congreso de la Ciudad de México aprobó un exhorto para que el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) supervise y evalúe las actividades asistenciales del Monte de Piedad mientras permanezca la huelga. Este pronunciamiento no implica una resolución directa del conflicto, pero representa una llamada institucional a revisar el estado de las funciones sociales que desempeña la entidad.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha sido señalada por los trabajadores como un actor clave para destrabar la situación; no obstante, hasta el momento no se ha informado sobre una intervención concluyente. El llamado de las partes afectadas es a retomar el diálogo con el objetivo de preservar la operación del Monte de Piedad, considerado por muchos como una institución histórica de asistencia social, y garantizar condiciones laborales que ambas partes consideren justas.
Al cierre de 2025, el panorama permanece abierto y sin una fecha definida para la solución. El inicio de 2026 marcará un nuevo capítulo en este conflicto, en el que la continuidad de las negociaciones será determinante para definir el futuro de los trabajadores, del sindicato y de la institución.